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TRIXIE Nachwuchsförderung

Wie geht Nachwuchsförderung bei TRIXIE?

Im Sommer 2014 startete erstmalig das TRIXIE Förderprogramm für Nachwuchskräfte (TFFN). Engagierte Mitarbeiter können dadurch ihr vorhandenes Potenzial gezielt in vier Kompetenzfeldern weiterentwickeln und werden so optimal bei ihrer Karriereplanung unterstützt.

Über eine schriftliche Bewerbung und anschließender Durchführung einer strukturierten Potenzialanalyse können sich interessierte Mitarbeiter für das Programm qualifizieren. Nach dem Auswahlverfahren werden maximal zehn Bewerber in das Programm aufgenommen.

Was erwartet die Teilnehmer?

Die Teilnehmer erhalten während des dreijährigen Programmes Seminare zu verschiedenen Themen, nehmen an inner- und außerbetrieblichen Veranstaltungen teil und erhalten über den normalen Umfang hinausgehende Hintergrundinformationen. Im Verlauf des Förderprogramms erfolgt eine aktive Mitarbeit an Projekten und die Teilnahme an Informations- und Führungsrunden.

Zwischen den Seminarbausteinen erhalten die Teilnehmer Zwischenfeedbacks zu ihrer persönlichen Entwicklung und nach ca. 2 Jahren findet ein Abschlusstest zu den Seminarinhalten statt.

Zusätzlich wird ein Netzwerk mit Nachwuchskräften aus anderen, regionalen Unternehmen aufgebaut und gegenseitige Betriebsbesichtigungen organisiert.

Was ist das Ziel?

Ziel des Förderprogramms ist es u. a. das Bewusstsein der Teilnehmer für die Unternehmensstruktur zu sensibilisieren, die Arbeitgeberattraktivität und die Mitarbeiterbindung zu steigern sowie die Teilnehmer gezielt zu fördern und ihnen Verantwortung zu übertragen.

Denn nur durch qualifizierte Mitarbeiter können wir auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben!