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Promouvoir les forts potentiels chez TRIXIE

Comment fonctionne la promotion des jeunes talents chez TRIXIE ?

A l’été 2014 le programme de promotion des potentiels TRIXIE (TFFN) a commencé pour la première fois. Le personnel concerné peut développer son potentiel en ciblant quatre zones de compétences. Cela leur donne le meilleur support possible pour leur plan de carrière.

La personne intéressée peut s'inscrire au programme d'accompagnement en remettant une demande écrite suivie d'une analyse structurée de son potentiel. A l’issue d’un processus de sélection, une dizaine de candidats au maximum est admise à ce programme.

Que peuvent en attendre les participants ?

Pendant les trois années de programme, les participants sont formés lors de séminaires sur divers sujets, prenant part aux évènements internes et externes de l'entreprise, et reçoivent de multiples informations de fond bien au-delà des informations habituelles. Pendant la durée du programme, ils participent activement aux projets et prennent part aux réunions d'information et de direction.

Entre les périodes de séminaires, les participants reçoivent périodiquement des évaluations sur leur développement personnel. Au bout d'environ deux ans a lieu un test final portant sur le contenu des séminaires.

En complément, un réseau de forts potentiels est créé en association avec d'autres entreprises régionales, avec un programme de visites inter-entreprises.

Quel en est l'objectif ?

L'objectif de ce programme d'accompagnement est de développer la sensibilisation des participants aux structures de l'entreprise, d'augmenter l'attractivité des employeurs, de fidéliser le personnel, et également de promouvoir individuellement les participants en leur confiant des responsabilités.

Seul un personnel qualifié peut nous aider à rester compétitifs dans le futur !