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Notre équipe de Direction

« Rester humain » joue un rôle essentiel dans notre philosophie. Chez TRIXIE. chacun est donc appelé par son prénom.  Les rencontres sont franches et directes avec la volonté de toujours discuter ouvertement et respectueusement. Respect et confiance forment le socle culturel de notre management.

Nos 22 Directeurs séniors agissent comme des entraineurs avec leurs équipes. Ils mettent en place des procédures structurées, ils informent et régulent, fixent les plannings et décident, et travaillent également entre collègues sur les procédés et l’optimisation dans le travail.

Lors de l'entretien annuel d'évaluation et de développement personnel entre l'employé et le manager, l'année écoulée est passée en revue et un retour d'information est donné dans les deux sens, de l'employé au manager et vice-versa. En outre, les objectifs pour l'année à venir sont fixés et des évaluations conjointes sont effectuées régulièrement au cours de l'année pour voir dans quelle mesure ces objectifs ont été atteints et où des réajustements sont jugés nécessaires. Le manager soutient l'employé dans ce processus. Cependant, chacun est responsable de la réalisation de ses propres objectifs, de sorte que la responsabilité directe et le développement personnel sont encouragés.    

Notre direction suit une formation professionnelle. La gestion du stress, la communication, la gestion des conflits et du changement sont parmi les thèmes abordés. La perfection n'existant pas dans ce domaine, notre direction apprend constamment à s’appuyer sur différents modèles de réactions et de comportements afin de réagir de manière appropriée pour aider leurs équipes de manière efficace.

Nous vous présentons notre Direction Sénior des diverses équipes et départements. Cliquez sur la photo pour voir les détails.