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Notre équipe de Direction

« Rester humain » joue un rôle essentiel dans notre philosophie. Chez TRIXIE. chacun est donc appelé par son prénom.  Les rencontres sont franches et directes avec la volonté de toujours discuter ouvertement et respectueusement. Respect et confiance forment le socle culturel de notre management.

Nos 24 Directeurs séniors agissent comme des entraineurs avec leurs équipes. Ils mettent en place des procédures structurées, ils informent et régulent, fixent les plannings et décident, et travaillent également entre collègues sur les procédés et l’optimisation dans le travail.

A chaque analyse annuelle personnelle entre la direction et les employés, l’année écoulée est passée en revue et les projets de l’année à venir sont examinés, évalués et fixés. De même dans l’autre sens, nos employés évaluent notre direction sur leur profil de compétences, de manière volontaire et anonyme. Cela permet ainsi à chacun de mieux se réaliser dans son développement personnel.

Notre direction suit une formation professionnelle. La gestion du stress, la communication, la gestion des conflits et du changement sont parmi les thèmes abordés. La perfection n'existant pas dans ce domaine, notre direction apprend constamment à s’appuyer sur différents modèles de réactions et de comportements afin de réagir de manière appropriée pour aider leurs équipes de manière efficace.

Nous vous présentons notre Direction Sénior des diverses équipes et départements. Cliquez sur la photo pour voir les détails.