Pour nous, la durabilité signifie : assumer nos responsabilités envers les personnes, les animaux et l’environnement. Pas à pas, nous travaillons à faire évoluer nos produits, nos emballages, nos processus et notre collaboration avec nos partenaires. La transparence est centrale : notre Rapport de durabilité 2024 a été établi sur une base volontaire en tenant compte des European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Nous montrons ainsi clairement où nous en sommes aujourd’hui, ce que nous avons déjà mis en œuvre et quelles sont les prochaines étapes – des emballages et matériaux à l’énergie jusqu’aux conditions de travail équitables. Pour nous, la durabilité n’est pas un projet à court terme, mais un processus continu.
Nous avons beaucoup de projets, mais nous voulons y travailler de manière consciente, responsable et transparente, et être un exemple pour d’autres grâce à nos actions économiques, environnementales et sociales.






Nos priorités : nous optimisons les emballages, examinons les matériaux et améliorons la recyclabilité lorsque cela est pertinent et réalisable. En parallèle, nous travaillons à réduire notre empreinte environnementale tout au long de la chaîne de valeur – des matières premières à la logistique.
Pour que la durabilité ne reste pas “un projet”, nous mettons en place des structures visant à améliorer progressivement responsabilités, processus et données. La base est notre double analyse de matérialité selon les ESRS, réalisée pour la première fois en 2025.
Matérialité & priorités : nous analysons systématiquement où se situent les impacts, risques et opportunités les plus importants le long de la chaîne de valeur.
Transparence dans le rapport : le rapport ne contient que des informations répondant aux exigences ESRS. Note sur les outils d’IA : des outils assistés par IA ont été utilisés pour aider à la rédaction/la révision ; les contenus finaux ont été vérifiés et validés.
La responsabilité sociale ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Nous voulons promouvoir des conditions de travail sûres et équitables au sein de notre entreprise, tout en assumant notre responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement.
Chez TRIXIE : Pour nous, la santé et la sécurité au travail, ainsi que des relations respectueuses entre collègues, ne sont pas des mesures isolées, mais font naturellement partie intégrante de notre culture d'entreprise. À cela s'ajoutent une communication ouverte, des possibilités d'évolution professionnelle et des conditions-cadres fiables favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C'est ainsi que nous créons des conditions de travail équitables, sûres et durables pour nos collaboratrices et collaborateurs.
Dans la chaîne de valeur : en tant qu’entreprise, nous prenons nos responsabilités non seulement pour nos produits, mais aussi pour les personnes qui les fabriquent. C’est pourquoi nous sommes membres d’amfori et l’exigeons également de nos fournisseurs.
Le Code de conduite amfori BSCI, signé par toutes les parties prenantes, repose sur des accords internationaux visant à protéger les droits des travailleurs, tels que l’interdiction du travail des enfants, des horaires de travail appropriés, une rémunération équitable, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la protection contre la discrimination et le travail forcé.
Tolérance zéro en cas d’infractions graves : en cas de violations graves, nous nous réservons le droit de prendre des mesures appropriées, pouvant aller jusqu’à la rupture de la relation commerciale.