Zrównoważony rozwój oznacza dla nas: branie odpowiedzialności, za ludzi, zwierzęta i środowisko. Krok po kroku rozwijamy produkty, opakowania, procesy oraz współpracę z partnerami. Kluczowa jest transparentność: nasz Raport Zrównoważonego Rozwoju 2024 został przygotowany dobrowolnie z uwzględnieniem European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Dzięki temu w przejrzysty sposób pokazujemy, gdzie jesteśmy dziś, co już wdrożyliśmy i jakie kolejne kroki podejmiemy – od opakowań i materiałów, przez energię, aż po uczciwe warunki pracy. Dla nas zrównoważony rozwój to nie krótkoterminowy projekt, lecz ciągły proces.
Mamy wiele planów, ale chcemy działać świadomie, odpowiedzialnie i transparentnie oraz być wzorem dla innych poprzez nasze działania ekonomiczne, ekologiczne i społeczne.






Na czym się skupiamy: optymalizujemy opakowania, weryfikujemy materiały i poprawiamy możliwość recyklingu tam, gdzie ma to sens i jest wykonalne. Jednocześnie pracujemy nad ograniczeniem naszego śladu środowiskowego w całym łańcuchu wartości – od surowców po logistykę.
Aby zrównoważony rozwój nie pozostał „projektem”, budujemy struktury, które krok po kroku usprawniają odpowiedzialności, procesy i dane. Podstawą jest nasza podwójna analiza istotności zgodna z ESRS, którą po raz pierwszy przeprowadziliśmy w 2025 r.
Istotność i priorytety: systematycznie analizujemy, gdzie w łańcuchu wartości występują największe oddziaływania, ryzyka i szanse.
Transparentność w raporcie: raport zawiera wyłącznie informacje zgodne z wymaganiami ESRS. Uwaga dot. narzędzi AI: podczas tworzenia/aktualizacji wykorzystano narzędzia wspierane przez AI; finalne treści zostały sprawdzone i zatwierdzone.
Odpowiedzialność społeczna nie kończy się na bramie zakładu. Chcemy wspierać bezpieczne i uczciwe warunki pracy w naszej firmie, a jednocześnie brać odpowiedzialność w łańcuchu dostaw.
W TRIXIE: ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy oraz pełen szacunku sposób współpracy są stałymi elementami naszej pracy.
W łańcuchu wartości: jako firma bierzemy odpowiedzialność nie tylko za nasze produkty, lecz także za ludzi, którzy je wytwarzają. Dlatego jesteśmy członkiem amfori i wymagamy tego również od naszych dostawców.
Kodeks postępowania amfori BSCI, podpisywany przez wszystkie zaangażowane strony, opiera się na międzynarodowych porozumieniach dotyczących ochrony praw pracowników, takich jak zakaz pracy dzieci, odpowiedni czas pracy, sprawiedliwe wynagrodzenie, zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, a także ochrona przed dyskryminacją i pracą przymusową.
Zero tolerancji dla poważnych naruszeń: w przypadku poważnych naruszeń zastrzegamy sobie prawo do podjęcia odpowiednich kroków, aż do zakończenia współpracy biznesowej.